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  • 核心理念
    国以才立 ● 业以才兴 ● 以人为本 ● 共融发展
  • 目标使命
    人尽其才、人尽其用、全面发展的事业平台
    充满活力、创造力、凝聚力、可持续发展动力的组织,支撑和引领集团发展
  • 人力资源战略管理体系

    人力资源管理以集团战略为导向,以员工为中心,实施文化型人力资源战略,建设战略人力资源管理体系,使人力资源管理成为www.4166.net核心能力培养与可持续发展不可或缺的重要部分。

  • 人力资源战略规划

    人力资源战略规划采取文化型人力资源战略,核心导向是以人为本,员工核心价值观的建设,重视企业文化建设、团队建设、使命感责任感培养、重视职业素养的培养、重视接班人计划和关键人才的培养。

  • 构建学习型组织

    快速学习是www.4166.net的核心能力之一,因此构建学习型组织对于www.4166.net十分重要。学习型组织需要营造学习的文化氛围,保持学习的精神和心态,建立学习的培训体系。

  • 建立绩效管理文化

    基于公司长远发展方向和愿景,通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善,让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观,逐步形成以追求高绩效为核心的优秀企业文化。